Los problemas de salud mental generados en el entorno del trabajo padecen un doble filtro que los invisibiliza: a la delicadeza particular del asunto, que anima a quienes los sufren a vivirlos en el ámbito privado –no se conocen manifestaciones de víctimas de estrés laboral, como sí ocurre con otras causas que amenazan la seguridad física de los trabajadores-, se une la falta de una mirada específica de la Administración hacia este tipo de dolencias. De hecho, en las bajas que se solicitan por ansiedad o depresión jamás aparecen estas palabras y se suelen tramitar como “contingencias comunes”, lo que dificulta que sean identificadas como enfermedades laborales.