El acuerdo entre la CEOE y los sindicatos UGT y CC.OO para el aumento de los salarios durante tres años (2023, 2024 y 2025) es relevante. Aleja la negativa conflictividad social en un momento económico incierto e indica que, tras el pacto de la reforma laboral, la concertación sigue viva. Y ello pese a los recientes desacuerdos sobre el salario mínimo y la creciente crispación política.
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La lección del pacto salarial
Sorprende que la CEOE, CCOO y UGT hayan alcanzado un pacto salarial a tres años y los dos grandes partidos no hayan acordado nada en toda la legislatura
¿Cómo afecta a tu bolsillo el acuerdo salarial entre patronal y sindicatos?
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