La meritocracia son los padres, sobre todo si quien progresa en la empresa familiar es una mujer. Da igual qué talento, formación y experiencia tenga para ocupar un puesto de alta responsabilidad. Si está donde está, es por ser una enchufada hija de papá. Esta falacia es reproducida por determinados opinadores, políticos, analistas, inversores y hasta voces del feminismo cada vez que una heredera sustituye a su padre o a un gestor al frente de una compañía.