La experiencia propia y la política comparada nos recuerdan que en materia laboral el mejor acuerdo posible es siempre aquel que protagonicen los interlocutores sociales, que representan a la mayoría de las empresas y los trabajadores. La concertación social y las reformas basadas en los acuerdos entre empresarios y trabajadores son siempre más equilibrados en relación con los legítimos intereses, que acostumbran a ser contrapuestos, que tienen unos y otros. Una reforma resultado de la concertación, además, aporta estabilidad y sostenibilidad a la norma legal, transmite confianza a los inversores y refuerza el clima positivo para encarar la negociación colectiva, a nivel de empresas y sectores, que sabemos tiene un enorme impacto en la mejora de la competitividad de nuestro tejido empresarial y en el progreso en las condiciones laborales de los trabajadores.