Después de casi un año, el Gobierno puede esgrimir una reforma laboral acordada con los sindicatos y la patronal. Tras una largo periplo durante una parte del cual el protagonismo se lo llevó la definición o denominación de lo que se iba a hacer (que si derogación, que si cambio, que si reformulación...), las tres partes pueden 'vender' un éxito, pese a que ninguna de ellas ha logrado el 100% de lo que perseguía. Esa, de hecho, es la esencia de cualquier acuerdo entre partes que defienden posiciones distintas, si no opuestas. Algo que se ha demostrado reiteradamente posible en el diálogo social (con una docena de acuerdos) y que tan poco (o nada) vemos en la política.