Convencida de la importancia que tiene el sector empresarial en la consecución de los ODS de Naciones Unidas, Aena alinea su modelo de negocio con la Agenda 2030. La contribución de la compañía al desarrollo sostenible se articula a través del plan estratégico de Responsabilidad Social (RS), con un amplio abanico de acciones en ámbitos sociales clave, desde la protección del entorno hasta el cambio climático, pasando por la igualdad de género, donde la gestora aeroportuaria saca buena nota.

Aena se ha fijado como "objetivo inminente" para este 2020 que el 30% de los puestos de su consejo de administración estén ocupados por mujeres, frente al 27% actual, ya por encima de la media de las empresas del Ibex. Además, y entre otras medidas, el comité de dirección ejecutivo de la compañía es paritario, las dos direcciones generales cumplen con la paridad y 11 aeropuertos de la red de Aena están dirigidos por mujeres. Uno de ellos es el de El Prat, el único en el 'Top Ten' europeo a cuyo frente está una mujer.

Aviación más sotenible

En cuanto al cambio climático, está realizando importantes esfuerzos con el objetivo de fomentar una aviación más sostenible y libre de carbono (ODS 7 y 13). En este sentido, destacan el plan fotovoltaico, que permitirá la generación del 70% de energía fotovoltaica para la red en el 2026, la compra de energía de origen renovable en el 2020 y lograr la neutralidad en carbono en sus dos principales aeropuertos de Madrid y Barcelona.

Igualmente, Aena promueve acciones de protección del entorno, uso eficiente de los recursos y, en materia de ciudades sostenibles (ODS 11), tiene en marcha actuaciones de mitigación del ruido generado por las operaciones aéreas, de control de la calidad del aire y el diseño de actuaciones vinculadas con la reducción y valorización de residuos. La compañía también tiene compromisos en materia de inclusión social y diversidad, consumo responsable y entorno laboral seguro y saludable.