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Desafíos laborales más allá del salario

Para muchos, los más, las vacaciones son ya agua pasada y, con más o menos entusiasmo, se han incorporado a sus puestos de trabajo, ya sea en la oficina, la fábrica o en la propia casa, los que teletrabajan. El otoño se anticipa caliente. Los sindicatos amenazan con movilizaciones si no se blinda el poder adquisitivo de los trabajadores ante el aumento de los precios. Pero más allá de reivindicaciones salariales, cada vez son más los empleados que demandan una jornada que les permita dedicar tiempo a su vida. Toni Mora, presidente del CTESC, y Cristina Torre, de CCOO de Catalunya, analizan los retos más allá de los salarios.

Trabajador, en la oficina durante la noche / Manu Mitru

El Estatuto de los Trabajadores establece un límite de 40 horas semanales en la jornada laboral. Para computar la misma se divide el total de horas trabajadas por el número de semanas. Esto significa que no es lineal, algunas semanas puede trabajar más y otras menos, siempre que no supere el límite y se respeten los tiempos de descanso. Según la información que proporciona la Encuesta de Población Activa, los hombres ocupados trabajaron 38,4 horas semanales de media en el año 2021, mientras que baja hasta las 33,3 horas en el caso de las mujeres.