Consejero, guía, maestro y padrino son los conceptos que la Real Academia Española presenta para dar a entender la palabra mentor. El origen de ese vocablo es un nombre propio: Méntor. El poema épico de la Odisea de Homero explica que Ulises, cuando iba a partir hacia Troya para luchar en la guerra, eligió a una persona de confianza, llamada Méntor, para que cuidase y guiase en todo a su hijo Telémaco. Ya sin acento, mentor es el oficio de personas como Prudencio López (Villena, Alicante, 1959). Él orienta y acompaña la vuelta a empezar laboral de personas en la cincuentena.
–¿Cómo se forma un mentor? Con la experiencia del propio trabajo, en mi caso. He procurado tener presente que solo podía enseñar a otros lo que yo mismo hubiera experimentado.
–¿Y qué ha sido? Empecé a los 15 años lijando cantos como aprendiz en una fábrica de muebles. Luego fui contable en una factoría de zapatos de mi pueblo. Y de ahí me fui a Alicante como vendedor. A los 30 años creé mi propia escuela de vendedores. Me especialicé en comercialización y márketing inmobiliario.
–Se subió a la burbuja.
Viajé durante 12 años por España trabajando para algunas de las promotoras más importantes del país, seleccionando y entrenando a sus equipos comerciales. Luego creé mi propia consultora de márketing inmobiliario, en la que llegamos a trabajar 22 personas. Hasta que llegó la crisis.
–¿Qué hizo entonces? Ayudar a mis clientes promotores a vender sus viviendas, con un servicio añadido que permitía, apoyando la salida profesional y la mejora salarial de potenciales clientes, poder comprarse la vivienda. Así nació mi relación con la labor mentora con profesionales y pequeños empresarios.
–Y creó Séniores Vida Sostenible (www.vidasostenible.info), ¿Qué es?
Hace cuatro años comprendí que con mis 53 años de entonces, y la necesidad de tantas personas de mi edad de encontrar una solución profesional digna o sacar adelante sus pequeñas empresas en esta nueva era, podría serles de mucha utilidad si ponía a su servicio mis conocimientos y experiencia empresariales y comerciales. Uno sabe en su intimidad en qué puede ser especialmente útil a los demás.
–¿Qué es el mentoringEs facilitarle al profesional que saque lo mejor de sí mismo y se beneficie de ello, económicamente y en su bienestar. Es un acompañamiento holístico: estás en los momentos buenos y en los de decaimiento, evitas que quede encallado en momentos difíciles. Me llamaron de la Unión Europea como mentor especializado en séniors, me reuní con 60 especialistas más de toda Europa y comprendí el alcance de esta labor en el futuro.
–¿Mentorizar es una salida profesional?
Sí, y muy necesaria. La condición para serlo, a mi juicio, es haber aprendido, practicado, haberte equivocado, haber fracasado, haber remontado y haber superado obstáculos para triunfar. Puedes enseñar, guiar, acompañar a otros, uniendo esa experiencia a conocimientos pedagógicos y tu actitud de servicio predominante.
–¿Qué hace sostenible una vida? En el caso de los séniors, la convicción de estar en la etapa más completa, más profunda y más rica de toda su existencia.
–¿El cohousing Según algunos expertos, habrá dos opciones que se impondrán en el futuro: la asistencia en domicilio y el cohousing. Lo harán en función de las preferencias personales y los grados de dependencia.