Hacia la formación perfecta: estudios y trabajo
Los contratos de formación en alternancia, que permiten combinar preparación y desempeño laboral, buscan atraer talento y moldearlo a medida, beneficiando tanto a empresas como a trabajadores
Prácticas de próximos profesionales sanitarios.
Un nuevo tipo de contrato que persigue potenciar la capacidad de las empresas para atraer talento y moldearlo a medida, y la de los trabajadores para conseguir una formación más completa y un puesto de trabajo con futuro, estable y duradero. El contrato se denomina de Formación en alternancia y da el relevo al actual de Formación y aprendizaje.
Pero no se trata solo de un cambio de nombre, sino de un plan integral pensado para dinamizar el mercado laboral y mejorar las oportunidades de empleo, tanto de los que buscan su primer puesto como de los que ya tienen, pero necesitan pasar a otra ocupación. Y una de las claves está en que el empleo tiene que estar directamente relacionado con la actividad formativa.
El contrato puede aplicarse en el marco de la Formación Profesional (FP), de los estudios universitarios y del Catálogo de opciones formativas del Sistema Nacional de Empleo. Y presenta condiciones específicas para las personas con discapacidad, por ejemplo, reforzando así la inclusión e igualdad de oportunidades. La duración será de 3 meses a 2 años.
La modificación de la tipología de contratación respeta también los acuerdos y convenios de cooperación de los centros universitarios o de formación profesional, y los de las entidades formativas de empresas y entidades colaboradoras.
Un contrato más igualitario
Como se citaba, el nuevo contrato presenta condiciones especiales para ciertos colectivos, como las personas con discapacidad. Así, los trabajadores con un grado de discapacidad del 33% o superior podrán dedicar hasta un 25% de su tiempo laboral para rehabilitación, habilitación o ajustes personales y sociales, según las necesidades de cada caso. Y, los empleados con capacidad intelectual límite, podrán ampliar la duración del acuerdo hasta 4 años si se considera que no han podido obtener un nivel mínimo de conocimientos que garanticen el correcto desempeño de la ocupación.
Otro punto a destacar es que las bajas por periodos de incapacidad temporal, embarazos y paternidades, entre otros supuestos, no interrumpirán el cómputo de la duración total del contrato.
El ‘boom’ de la FP
Aunque el nuevo contrato está diseñado para cualquier trabajador y actividad, se espera que tenga mayor incidencia en el ámbito de la FP, debido al auge de esta fórmula de aprendizaje, que ha crecido más de un 30% en los últimos 5 años, según datos del Ministerio de Educación y Formación Profesional, cuyo cambio de nombre tampoco es casual.
De los casi 1,1 millones de matriculados en FP en el curso 2022/2023, 80.000 cursaron formación Básica, 435.000 un Grado Medio y 570.000 uno Superior. Los inscritos en Grados Básicos suelen elegir ciclos en Electricidad y Electrónica, o en Transporte y Mantenimiento de Vehículos; en grados Medios y Superiores, los preferidos son Informática y Comunicaciones, Sanidad, Administración y Servicios Sociales.