El Gobierno ultima la aprobación de una normativa mediante la que obligará a las empresas a detallar en el propio contrato laboral el salario base y los complementos que percibirá un trabajador al incorporarse a un nuevo puesto de trabajo. También el horario laboral y las condiciones del periodo de prueba y de una hipotética extinción del contrato, entre otros. La norma también pretende incorporar una serie de garantías para beneficiar la conciliación de los trabajadores a tiempo parcial –unos 2,6 millones de ocupados en toda España, el 73% de los mismos son mujeres-.
Condiciones laborales
Trabajo quiere obligar a las empresas a detallar el salario base y los pluses en el contrato
La transposición de la directiva europea de condiciones laborales transparentes lleva casi un año y medio de retraso
Los parados catalanes tendrán un tutor de referencia cuando vayan a las oficinas de empleo
La subida del SMI, en 5 claves: ¿Cuánto le costará a las empresas? ¿Qué trabajadores se beneficiarán?
Mohamed, uno de los trabajadores de las obras del Camp Nou, revisa sus nóminas y su contrato laboral. /
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