Patronal y sindicatos firmarán esta semana el que será el quinto acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC). Esta especie de ‘convenio de convenios’ está pensado como una hoja de ruta para guiar las negociaciones salariales sector a sector. Es un documento sin rango normativo que las partes se comprometen a cumplir pero que no están legalmente obligadas a ello. Y esa ausencia de obligatoriedad se plasma de manera contundente en las estadísticas. Solo en un año de los últimos 18 en los que había un acuerdo salarial vigente las nóminas han subido dentro de los umbrales pactados entre patronal y sindicatos.
Mercado laboral
Patronales y sindicatos solo han cumplido con sus acuerdos salariales en un año de los últimos 18
Los agentes sociales llevan desde 2008 intentando equiparar la subida de los sueldos con la inflación
Los sindicatos llaman a llenar las urnas para blindar la reforma laboral y la de pensiones
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