El ajuste laboral en marcha de El Corte Inglés avanza al ritmo de la agreste negociación con los sindicados. Tras la cuarta reunión formal con el comité intercentros, el plan de reordenación se dibuja con puntos de encuentro condicionados a un acuerdo global. En concreto la dirección de El Corte Inglés está dispuesta a condiciones "aceptables", según fuentes sindicales en el caso de modificación sustancial del puesto de trabajo de los empleados afectados. Entre las propuestas que aceptaría la dirección estarían la indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades (por modificación de condiciones de trabajo), más la eliminación de la movilidad geográfica, la elección de jornada en el puesto de destino, la garantía de vacaciones y exceso de jornada concretados en 2023 y la incorporación a fecha de 1 de julio en el nuevo destino para personas con guarda legal.