Desde hace un año todas las empresas de 50 o más trabajadores tienen la obligación de tener registrado un plan de igualdad ante la autoridad laboral. Un requisito ineludible que gran parte de las compañías no cumple, según denuncian de manera recurrente los sindicatos. Y es que las obligaciones en materia de paridad han ido aumentando para las corporaciones y la Inspección de Trabajo tiene establecido como una de sus prioridades velar por el cumplimiento de las mismas.
Fraude laboral
Trabajo multiplica por 8 las multas a empresas por vulnerar la normativa de igualdad
Todas las compañías de 50 o más trabajadores tienen la obligación de tener registrado un plan de igualdad desde hace un año
Trabajadores en una oficina /
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