Primeras dos sentencias en España que califican de nulo el despido de un trabajador por estar de baja por incapacidad temporal. Un juzgado de Gijón y otro de Vigo han aplicado la nueva normativa 15/2022 y han considerado que cesar a un empleado por estar enfermo es discriminatorio. Y, por lo tanto, han obligado a las empresas a readmitir a dichos empleados y abonarles una indemnización. Son dos fallos pioneros, tal como recoge el vicedecano de docencia de la UOC, Ignasi Beltran, y suponen un cambio de criterio en los tribunales, ya que hasta ahora los despidos de trabajadores de baja se calificaban mayoritariamente de improcedentes, al considerar que no había una causa justificada.
Fallos pioneros
Primeras dos sentencias que califican de nulo el despido de un trabajador por estar de baja
Los magistrados aplican la nueva normativa y consideran que cesar a un empleado por estar enfermo es discriminatorio
Una persona se dirige a la Ciutat de la Justícia, de Barcelona. /
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