La Asociación Española de Banca (AEB), patronal de los bancos tradicionales, y los sindicatos CCOO y UGT, con una representación del 71,38% en el sector, han acordado este martes una subida de las tablas salariales para el año que viene del 4,5%, en lugar del 1,25% que estaba previsto en su convenio, en vigor hasta el cierre del próximo año. Los dos sindicatos han destacado que la medida se ha tomado en función al IPC conocido y han afirmado que, una vez que se conozca el dato definitivo de inflación y los beneficios de los bancos de 2022, "instaran" a la reapertura de las negociaciones "para adoptar nuevas medidas compensatorias".
La AEB por su parte, ha asegurado que "ambas partes consideran satisfactorio el acuerdo alcanzado, ya que cumple con el objetivo de ayudar a mitigar el efecto de la inflación sobre los trabajadores del sector". La organización que representa a entidades como Santander, BBVA, Sabadell, Bankinter, Deutsche Bank o ING también ha destacado el "valor del acuerdo y considera que ambas partes han actuado con la responsabilidad que requerían las extraordinarias circunstancias socioeconómicas" actuales. "La subida salarial decidida es un reconocimiento al esfuerzo y compromiso personal de los trabajadores del sector bancario en este contexto excepcional", ha añadido.
Los sindicatos, por su lado, ha subrayado que el pacto es fruto de "meses de reuniones a iniciativa sindical, y en el marco también de las movilizaciones de la campaña 'Salario o conflicto'". Asimismo, han afirmado que supone un "precedente de enorme trascendencia que una patronal sectorial tan importante de la CEOE como es la AEB haya reabierto la negociación de un convenio cerrado y vigente, asumiendo la existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del convenio y muy diferente de la que existía en su negociación".
"Desde CCOO y UGT se califica de acuerdo estratégico, dentro de la campaña confederal para desbloquear la Negociación del AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), al no limitar esta reivindicación a los convenios en proceso de negociación, sino también a convenios vigentes, y conseguir medidas de reequilibrio estructurales, recurrentes y consolidadas, no meros pagos compensatorios de un solo abono", han mantenido.