La inteligencia artificial se está abriendo paso en el mundo laboral. Ya la utilizan las empresas para organizar el trabajo –moviendo robots en grandes almacenes logísticos o distribuyendo pedidos en aplicaciones de reparto-, para fraguar el ‘match’ entre empresas que buscan llenar vacantes y profesionales que buscan empleo o incluso para decidir quién se queda e incluso para determinar quién es despedido y quien no en una reestructuración. También la está integrando la Inspección de Trabajo para perseguir el fraude en la contratación. Y los salarios no podían quedar al margen del perímetro algorítmico.
Relaciones laborales
Un algoritmo podría acabar decidiendo cuál es tu salario
La consultora Ceinsa inicia un piloto con ocho empresas para definir los sueldos de parte de su plantilla mediante inteligencia artificial
El Gobierno diseña ya la sede, estructura y plantilla de la futura agencia pública de algoritmos.
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