La introducción de cláusulas de garantía salarial en los convenios colectivos para compensar los efectos de la inflación, se está frenando a medida que avanza el ejercicio 2022. Mientras que la inflación ha escalado hasta el 10,5% en agosto (llegó al 10,8% en julio) y la subida salarial media pactada en convenio apenas llega al 2,56% en la primera parte del año, la introducción de cláusulas de salvaguarda ha pasado de cubrir al 30% de los trabajadores con convenio colectivo, a principios de año, a dar cobertura solo el 25% de ellos, con datos de agosto. Según un análisis publicado este miércoles por el Banco de España a partir del Registro y Depósitos de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad, estas son algunas de las características de las cláusulas pactadas:
Informe del Banco de España
Retrato robot de la cláusula de revisión salarial: IPC anual, sin efecto retroactivo y con topes
La inclusión de cláusulas de salvaguarda en los convenios colectivos retrocede en 2022 a medida que avanza la inflación
Manifestación de trabajadores del sector servicios contra los bloqueos de los convenios, en junio, en Barcelona. /
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