Si dos mujeres –una musulmana y la otra no musulmana- se presentan a una entrevista de trabajo para competir por el mismo puesto y las dos tienen el mismo currículo, la primera tiene el 37% menos de posibilidades de acabar siendo contratada que la primera. Así lo muestra un estudio pionero que estudia la discriminación laboral por razones religiosas y culturales en España, Alemania y Países Bajos. La investigación también evidencia que, si bien existe un sesgo estadísticamente perjudicial para las musulmanas en los tres países, en España este es más pronunciado.