150 días le han bastado a la nueva reforma laboral para dar un vuelco a las dinámicas de contratación del mercado de trabajo en España. Los tres primeros meses de transición (enero-marzo) tuvieron un efecto más psicológico que normativo, pues las nuevas reglas de contratación solo llevan imperando íntegramente desde abril. No obstante, en ese tiempo la contratación indefinida se ha multiplicado casi por tres respecto a los niveles previos al covid. Una parte sustancial es empleo fijo y a tiempo completo, aunque también han repuntado fórmulas parciales o intermitentes. Que si bien siendo más garantistas para los trabajadores que un contrato temporal, no son iguales que un indefinido a 40 horas semanales.