La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros ha sido acordado entre el Gobierno y los sindicatos para aplicarse con carácter retroactivo a 1 de enero del 2022. Y en los departamentos de recursos humanos y gestorías ya están sacando las calculadoras para cuadrar balances. La subida implicará que los trabajadores cobren más, las empresas deberán pagar más y todo ello también repercutirá de manera directa en los autónomos. Esos 35 euros de incremento que el Ministerio de Trabajo ha pactado con las centrales y en contra de la opinión de la patronal son más de 35 euros para los balances empresariales. Estas son las claves de la subida para el bolsillo de los implicados.
Salarios
¿Qué implica para trabajadores y empresarios subir el salario mínimo a 1.000 euros?
Las compañías deben asumir el incremento que nota el trabajador en la nómina, además de las cotizaciones a la Seguridad Social
Una camarera atiende a varios clientes en una terraza.
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