La reforma laboral entra en el tiempo de descuento, con las partes todavía distantes en varios de los huesos de la negociación. En la reunión de este martes la CEOE ha presentado su contrapropuesta a los documentos que el Gobierno ha ido poniendo encima de la mesa para reformar cuestiones como la temporalidad, la subcontratación, la ultraactividad o el nuevo modelo de ertes. Los empresarios no plantean una enmienda a la totalidad, pero casi. Según detallan diferentes fuentes del diálogo social, CEOE ha presentado este martes por escrito su rechazo a fijar topes o porcentajes máximos de temporalidad por sectores o tamaño de empresa, tal como planteaba el Gobierno. En materias como la prioridad aplicativa de los convenios, se mantiene firme en preservar la primacía de los sectoriales. Y en ultraactividad se abre a pactar un contenido de mínimo que no decaería en caso de perder vigencia el convenio.