La maternidad es una de las principales barreras laborales y de desarrollo profesional de las mujeres. Según el informe ‘Las invisibles’, realizado por la Asociación Yo No Renuncio, del Club de Malasmadres, el 75% de las mujeres encuestadas asegura que su vida laboral se ha visto afectada al convertirse en madre. Entre los motivos discriminatorios destacan el no crecer profesionalmente, la eliminación de responsabilidades o la penalización en el sueldo por acogerse a medidas de conciliación como la reducción de jornada. No solo las madres lo creen. El 49% de los empresarios líderes en España encuestados en el marco del informe Women In Business, también aseguran que la maternidad es el principal obstáculo para el desarrollo directivo de la mujer en el mercado español.
Conciliación
Madres en la cúspide de la empresa
Siete de cada diez mujeres afirman que su vida laboral se ha visto afectada al tener hijos. Las altas ejecutivas no son una excepción
Madre y CEO /
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