La firma de moda Desigual ha propuesto a la plantilla de su sede central la instauración de una jornada laboral semanal de cuatro días, tres de forma presencial y uno de teletrabajo. Impulsada por el ánimo disruptivo de su fundador Thomas Meyer, la propuesta quiere ser cabeza de lanza en ese mundo del trabajo que aspira a congeniar la vida profesional con la personal. El director general de Desigual, Alberto Ojinaga, explica la propuesta y esboza la situación general de la compañía, que espera tener beneficios este año, pese a que la situación general del sector ha sido este 2021 peor de lo previsto.
Entrevista
Ojinaga: "Reducir la jornada laboral es disruptivo y va más allá de Desigual"
El director general de Desigual defiende las relaciones laborales como base para mejorar las cuentas y la captación de talento
Alberto Ojinaga, director general de Desigual.
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