Desigual ha propuesto a la plantilla de su sede central la instauración de una jornada laboral semanal de cuatro días, tres de forma presencial y uno de teletrabajo. La propuesta de la dirección propone que unos 500 empleados de los 2.700 de la firma de moda hagan fiesta siempre viernes, sábado y domingo. La iniciativa ha sido impulsada por el fundador de la firma barcelonesa, Thomas Meyer, y el director general, Alberto Ojinaga, y deberá ser aprobada por más del 66% de los afectados. De aceptarse la propuesta, 502 empleados pasarán de una jornada de 39,5 horas semanales a otra de 34,5 horas. Esa reducción de jornada (del 13%) estará aparejada a una reducción salarial compartida al 50% entre la empresa y los trabajadores. La reducción salarial será del 6,5%. La plantilla de Desigual es actualmente de unas 2.700 personas. La firma ha presentado este plan de recorte de jornada laboral tras tener una cierta certidumbre de que este año logrará beneficios, después de que en el 2020 sufriese pérdidas por primera vez (83 millones de euros). Ojinaga no esconde el impacto de la pandemia en las cuentas, y reconoce que no se alcanzarán los niveles de facturación del 2019 hasta el 2023. Desigual está presente en 89 países y dispone de 483 tiendas monomarca. Recortó en el 2020 las ventas el 38,8% hasta 360 millones de euros y perdió 83 millones.