Una de las (muchas) secuelas que dejó la crisis del 2008 fue una década perdida para los salarios. Tras el estallido de la burbuja inmobiliaria (en España) y financiera (global), las empresas mayoritariamente impulsaron una devaluación salarial para cuadrar sus balances y promovieron recortes de plantilla, empezando, en muchas ocasiones, por los trabajadores más veteranos (y con mejores sueldos).
Dosier
Freno salarial en la era poscovid
Las empresas estudian trasladar parte del riesgo de la crisis a los sueldos de sus plantillas a través de recortes del variable
Los sindicatos plantean un aumento fijo en los convenios del 1,5% para el 2021
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y el secretario general de CCOO, Unai Sordo, durante la manifestación con motivo del Día del Trabajador en Madrid. /
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