La jornada laboral de cuatro días en España (o de 32 horas a la semana) es tan deseada por los trabajadores como inviable según las empresas. Una encuesta publicada este viernes por la consultora de recursos humanos Adecco indica que el 74% de las compañías españolas ve inaplicable reducir la jornada y seguir pagando lo mismo. Unas porque no ven los márgenes de productividad suficientes y otras porque carecen de colchón económico para contratar a más gente que complemente horarios. Mientras tanto, en la bancada de los trabajadores, la perspectiva de laburar un día menos levanta un grado muy similar de apoyo: el 68,8% de los ocupados abogan por ella; según otra encuesta realizada por Más Madrid y la plataforma 4Suma.
La gran mayoría de las compañías en España comparten el criterio que ya manifestó el ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luís Escrivá, al ser preguntado sobre si veía factible implantar actualmente la jornada de cuatro días: "No creo que tengamos margen para eso". Los principales argumentos aducidos por los encuestados son "no tener margen de productividad para amortizar ese día a la semana", "no disponer de margen de beneficio para mantener el nivel salarial con menor jornada" o no poder automatizar parte de los procesos para compensar la pérdida de esa mano de obra humana; según destaca Adecco en su nota publicada este viernes.
Luego hay una minoría, según la encuesta de Adecco, que sí ve posible reducir los días de trabajo a la semana, pero siempre que los trabajadores estuvieran dispuestos a aceptar una bajada de sueldo en proporción. Concretamente esa opción la contemplan el 14% de las firmas encuestadas. Y luego hay otro grupo, el 12% de las empresas españolas, que sí se ve capacitado para que sus empleados trabajen menos y cobren lo mismo.
Y frente a los argumentos empresariales para rechazar, o como mínimo posponer, el debate de las 32 horas semanales; la encuesta de Más Madrid y 4Suma recoge los beneficios que los trabajadores ven en esa medida. Principalmente un mayor margen para la conciliación de la vida familiar y laboral, más tiempo para estar con los hijos o la familia y una mejora de su salud física y mental. Otras opiniones a favor de esta reducción de jornada aducidas por los encuestados señalan que podría tener un efecto beneficioso para el consumo, mejoraría el reparto de las tareas domésticas y reduciría la huella ecológica al reducir los desplazamientos por motivos laborales.