Las empresas de más de 100 trabajadores deben tener registrado desde hoy su plan de Igualdad ante la Administración

Las empresas de más de 100 trabajadores en plantilla tienen la obligación desde este lunes de tener elaborado y registrado ante el Ministerio de Trabajo su plan de igualdad. Una asignatura que la gran mayoría de compañías incumplen, pues en los registros del Ministerio de Trabajo solo tienen constancia de 3.563 planes registrados hasta la fecha, es decir solo el 27% de empresas en toda España han formalizado a tiempo sus obligaciones en esta materia. De no cumplir correctamente con la normativa, las compañías estarían incurriendo en una “infracción muy grave”, que está sancionada con multas de entre 6.251 y 187.515 euros. Un plan de igualdad es un documento elaborado y negociado conjuntamente entre empresa y representantes de los trabajadores para agrupar todas aquellas acciones y obligaciones enfocadas a promover la paridad y eliminar las brechas injustificadas de género en el seno de las compañías. Este debe incorporar un diagnóstico sobre el estado de la cuestión y una serie de objetivos a revisar periódicamente para reducir las brechas. La normativa en materia de paridad en las empresas va quemando etapas y el proceso de adaptación según el tamaño de empresa va incorporando cada vez a más empresas del perímetro de las pymes. Si para estas fechas las compañías de más de 150 trabajadores tenían la obligación de incorporar y registrar su plan de igualdad, este año le toca el turno a las de más 100 empleados. El año que viene ya es la última capa y todas las firmas con más de 50 trabajadores deberán cumplir con este requisito a partir del 7 de marzo del 2022. No obstante, los números del registro oficial del Ministerio de Trabajo revelan que no todas las empresas están cumpliendo. Trabajo tiene inscritos un total de 3.563 planes, según confirman fuentes del equipo de Yolanda Díaz. Y en todo el país hay 13.094 compañías de más de 100 trabajadores que deberían tener inscrito un plan, según números facilitados por UGT. Es decir, solo el 27% han cumplido formalmente con sus obligaciones. Infracción muy grave No disponer de un plan de igualdad es una infracción tipificada en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) como falta muy grave. El importe concreto que puede requerir un inspector de Trabajo, en caso de acreditar que la empresa de manera consciente a omitido cumplir con esta obligación, oscila entre 6.251 euros y 187.515 euros, dependiendo del criterio que aplique el inspector: cómo de manifiesto es el incumplimiento, si ha habido requerimiento previo de información que no se ha librado, si ha dificultado la acción inspectora… Uno de los problemas que ha tenido hasta ahora la Administración para verificar el grado de cumplimiento de las compañías en esta materia es la falta de obligación de las compañías de inscribir oficialmente sus planes de igualdad. Es decir, las compañías tenían la obligación de tener dicho documento, pero si la Inspección no se personaba o si los trabajadores no denunciaban, la empresa podía no cumplir con sus obligaciones y nadie tenía constancia de ello. La pandemia lastra el registro La obligación de tener un plan de igualdad para las compañías de más de 100 empleados entra ya en territorio pyme. “Las empresas trabajan para adaptarse, pero la pandemia lo ha complicado todo”, afirma la responsable de Igualdad de la patronal Pimec, Itziar Ruedas. Diferente versión ofrecen desde los sindicatos. “Estamos en un impasse, las empresas tienen claro que tienen unas obligaciones y que deben cumplirlas. Pero se está haciendo tarde, poco a poco y cumpliendo únicamente con los mínimos. Muchas empresas no se lo están creyendo y como mucho tienen un documento en un cajón que pone ‘Plan de Igualdad’”, afirma la secretaria de igualdad y formación, Eva Gajardo. La elaboración de planes de igualdad ha ganado en complejidad con la incorporación de nuevas normativas a lo largo de los años. A partir de abril, aunque con un periodo de adaptación adicional de un año, las empresas deberán tener también una auditoría retributiva para identificar cuánta brecha existe en las diferentes categorías laborales. Y si esta supera el 25%, puede ser motivo de sanción. Para descargar de parte de ese esfuerzo extra, El Departament de Treball abrió este pasado año una línea extraordinaria de ayudas dotada de 472.605 euros, de la que se beneficiaron 127 empresas, según explican desde Treball. Balance de Inspección de Trabajo En el año 2020, la Inspección de Trabajo realizó un total de 1.540 actuaciones en materia de planes de igualdad. De estas, 705 finalizaron en requerimientos, es decir, el inspector instó a la empresa a realizar modificaciones para no incurrir en una infracción. Finalmente impuso un total de 38 infracciones, que entre todas sumaron un importe de 71.617 euros; según datos facilitados por el Ministerio de Trabajo. Pese a la pandemia, las actuaciones de Inspección en materia de igualdad aumentaron el 31,7% respecto al ejercicio anterior.

Las empresas de más de 100 trabajadores deben tener registrado desde hoy su plan de Igualdad ante la Administración

Solo el 27% de empresas en toda España cumplen oficialmente con sus obligaciones en materia de paridad

Las compañías que no cumplan con la normativa se exponen a multas de hasta 187.000 euros

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