La diversidad en los equipos es un factor que aporta muchos beneficios a las empresas. Aumento de la competitividad y de la reputación, mayor innovación y creatividad o la posibilidad de abrirse a nuevos mercados son algunos de los que destaca la Fundación Adecco.
diversidad laboral
Candidato 'sorpresa'
El Gobierno puso en marcha en 2017 el plan para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de currículum vitae anónimo para la selección de personal
Este documento se caracteriza por la ausencia de determinada información que pueda ser causa de discriminación en el proceso de selección, como puede ser el sexo, edad, nacionalidad, estado civil, nombre o foto
Candidato sorpresa /
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