La brecha salarial afecta a prácticamente todas las mujeres pero la principal dificultad reside en poder ponerla en evidencia. También en el caso de la alta dirección. "Es muy difícil constatar que se estén produciendo discriminaciones", explica la presidenta y consejera delegada de Savills Aguirre Newman Barcelona, Anna Gener. El problema radica en la "falta de transparencia" de las empresas sobre los salarios de sus empleados, que provoca que se produzcan esas diferencias y en ocasiones ni siquiera se puedan demostrar.