La dirección de Nissan Motor Ibérica y los representantes de los trabajadores celebraron hoy la sexta reunión para encontrar una salida negociada para firmar el XXIV convenio colectivo y lograr nuevas medidas de competitividad para los centros de Zona Franca y Montcada (Barcelona). Tras las conversaciones, que no han llegado a ningún acuerdo, todo sigue 'atascado' a la espera que los sindicatos lancen una propuesta que pueda ser aceptada por la empresa.

En un comunicado, la compañía reconoce que ha ofrecido otro aumento de la compensación de los empleados que se acojan a las prejubilaciones por encima de las condiciones de mercado, y ha mejorado la propuesta de incremento salarial. La dirección de Nissan Motor Ibérica ha elevado la propuesta sobre las compensaciones de los que se acojan a las prejubilaciones al 85% del salario neto hasta la primera fecha de jubilación posible.

En cuanto al incremento salarial, a los aumentos ofrecidos del 0,5% consolidado para los ejercicios 2020 y 2021, la dirección ha propuesto añadir sendos incrementos del 0,5% no consolidados para los mismos ejercicios.

La empresa ha lanzado estas propuestas "en su clara voluntad de seguir negociando y posibilitar un acuerdo con la representación de los trabajadores", y ha lamentado lo que ha calificado de posición inmovilista de la representación social. Así, la dirección ha pedido que presente alternativas a las actuales para poder alcanzar un acuerdo antes del próximo martes día 30 de abril, fecha prevista para la apertura del expediente de regulación de empleo (ERE).