Se acerca el fin de 2018 y, con él, llega el momento de hacer balance y poner sobre la mesa los propósitos del año siguiente. Y, junto a dejar de fumar o perder peso, nada es tan tradicional como los objetivos laborales: conseguir un aumento de sueldo, conciliar más, cambiar de trabajo...
Como ya es tradición, el grupo multinacional de recursos humanos Adecco, ha consultado por duodécimo año consecutivo a más de 1.000 trabajadores españoles para conocer sus objetivos y sus deseos laborales de cara a 2019. También se les ha preguntado por otras cuestiones como el clima laboral, principal vector de fidelización y compromiso; la conciliación personal y profesional, preocupación diaria de todos los trabajadores; e, incluso, por la ética empresarial, factor ejemplarizante y de confianza para los empleados.
Además, los trabajadores encuestados han descrito sus propósitos para con su empresa de cara a este nuevo año. Toda una declaración de buenas intenciones que va desde la puntualidad hasta el reconocimiento de errores.
He aquí algunos de los principales puntos de la encuesta:
La subida salarial aparece en primera posición en la lista de deseos (61%), seguido de las facilidades para conciliar (35,4%), obtener formación (32,4%) o lograr un ascenso (21,1%).
Por sexos se aprecia alguna diferencia. La más llamativa es que las trabajadoras españolas optan en mayor medida por la conciliación (un 36% ellas frente a un 30% ellos). También hay variaciones por grupos de edad. Los mayores de 36 años valoran casi en la misma medida la subida salarial y la formación, mientras que los mayores de 56 prefieren un aumento de sueldo.
Consultados por la peor sorpresa que podrían tener en cuanto a empleo, los trabajadores lo tienen claro: un 62,8% opta por una bajada de sueldo, ocho puntos porcentuales más que el año pasado (54,8%).
El 34,2% cree que conseguirá una subida de sueldo en 2019: el equivalente al IPC (24,4% de los encuestados) o un aumento notable (9,8%). Además, de poder negociar su salario, el 54,4% pediría una subida en función de los objetivos de la empresa.
En cuanto a las medidas de coste cero que solicitan a sus empresas, son pocos los trabajadores que apuestan por el teletrabajo (15%). La mayoría prefiere flexibilidad de entrada y salida (41,9%) o tener una jornada intensiva (31,6%). En este caso, son las mujeres (21%) y los profesionales de entre 26 y 35 años (23%) los que más valoran el teletrabajo.
Los cursos de formación son la opción más demandada (67%) en cuanto a salarios en especie, seguidos por los seguros médicos privados (64%) y los planes de pensiones (52,5%), en segundo y tercer lugar como sucedió el año anterior.
En relación con el mercado laboral, la mayoría cree que durante 2019 las empresas se mantendrán igual en materia de contratación (41,1%), un 35,6% piensa que aumentarán plantilla y solamente un 11,1% piensa que la reducirá. No obstante, el 39,4% sigue pensando que no es un buen momento para cambiar de empleo, cifra muy parecida a los que afirman que sí lo es (39,2%).
Preguntados por la movilidad laboral, el 79,5% no contempla un cambio de residencia en los próximos meses ya sea porque quiere permanecer cerca de su familia (51,2%) o bien porque se encuentra satisfecho con su empleo (28,3%).
Entre los propósitos más importantes que van a adquirir los trabajadores en 2019 están fomentar el compañerismo (70,7%) y planificarse mejor para cumplir los objetivos de la empresa (69%).