La presencia de la mujer en los equipos directivos de las sociedades cotizadas ha crecido el 15% durante el 2017, hasta sumar una cantidad de 258 consejeras, de modo que actualmente representan el 19,15% de un total de 1.347 miembros existentes en los consejos de administración, una cifra que se sitúa lejos del 30% que recomienda la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
El informe elaborado elaborado conjuntamente por la consultora de comunicación Atrevia y el IESE Business School, en el que se ha examinado la situación de 133 compañías ha llegado a la conclusión de que se necesitan 415 consejeras para llegar a la paridad representativa en el mercado continuo, de las que 118 deberían incorporarse a la firmas del Ibex 35, y 297 en el resto de cotizadas.
Actualmente existen 15 compañías en las que todavía no hay ninguna mujer en sus consejos, y otras 47 que solamente cuenta con una única mujer, lo que significa que en el 2017 el 46,6% de las empresas del mercado continuo tenía menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios.
Lejos de la media europea
Nuria Chinchilla, profesora del IESE Business School y una de las coordinadoras del informe, destaca que hay una tendencia "buenísima" para cumplir con la recomendación de la CNMV, pero aún queda mucho por recorrer hasta llegar al 25,3% de consejeras que hay ahora en la Unión Europea.
El sector financiero es el que más consejeras tiene (tres de media por empresa), junto con las tecnológicas, las de telecomunicaciones y las energéticas (2,22 por empresa); mientras que en el sector inmobiliario solo tiene 1,19 mujeres por empresa.