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Opel plantea una reducción de plantilla sin despidos forzosos

La nueva dirección fía la rentabilidad de la marca a los nuevos modelos eléctricos

El máximo responsable de Opel, Michael Lohscheller. / DANIEL ROLAND

Opel ha anunciado este jueves su intención de reducir su plantilla sin despidos forzosos y sin cerrar ninguna fábrica, pactando medidas no traumáticos como jubilaciones anticipadas o despidos voluntarios. Así lo ha explicado Michael Lohscheller, consejero delegado de Opel desde el pasado junio, Citroen y DS que adquirió recientemente Opel a General Motors. 

El crecimiento futuro de Opel se basará, según los nuevos propietarios, en las ventas de coches eléctricos con cuatro líneas de modelos, incluido una nueva generación del Corsa completamente eléctrico, y el objetivo de lograr la rentabilidad antes del 2020. La compañía emplea a 38.000 personas, la mitad de ellas en Alemania. En España tiene una factoría en Zaragoza. 

El plan de ahorros previsto para Opel pemitirá reducir los costes en "700 euros por vehículo", aproximadamente. 

La secretaria general de Industria de CCOO Aragón y miembro del comité de empresa de Opel España, Ana Sánchez, ha acogido con cautela la reducción de costes laborales prevista en el plan de futuro para la compañía, expectante ante las afectaciones que se puedan concretar para la planta zaragozana.

Temas: Opel · Despidos · Coches

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