Con frecuencia, la retención a cuenta del IRPF que se incluye en las nóminas sufre variaciones en alguno de los últimos meses del año. A principio del ejercicio, la empresa o administración pagadora fija un porcentaje de retención en las nóminas en función de la retribución bruta estimada para el conjunto del año y de las circunstancias personales y familiares de cada trabajador. A final del ejercicio, la empresa ya tiene una idea más exacta sobre la retribución anual y eso puede dar lugar a ajustes en el tipo de retención. A veces el ajuste es necesario si se ha producido algún cambio en las circunstancias familiares, como el nacimiento de un hijo.

Si, por ejemplo, el trabajador ha realizado más horas extras de las estimadas, ha acumulado algún trienio adicional o ha empezado a percibir nuevos o mayores complementos salariales, aumentará su retribución anual y, por tanto, puede que resulte un mayor porcentaje de retención. También puede suceder lo contrario. A veces el nuevo cálculo es necesario porque, sencillamente, el porcentaje no se estimó de forma correcta a principio de año.

En todo caso, como los ajustes se producen a final de año, la corrección se concentra en muy pocos meses y eso hace que el efecto sobre las últimas nóminas sea muy relevante.

EJEMPLO / Si por ejemplo en noviembre un empresario se da cuenta de que lleva 10 meses aplicando un punto más de retención en las nóminas de un trabajador, deberá corregir ese exceso (10 puntos en total) en solo dos meses. Así, cada una de las pagas de noviembre y diciembre deberá acumular una retención extra de cinco puntos y eso se nota. Para una cantidad bruta de 2.000 euros, por ejemplo, cinco puntos de mayor retención supondría una menor retribución neta de 100 euros en cada uno de los dos últimos meses en comparación con los anteriores.