Otra jornada de huelga de metro en Barcelona. Los trabajadores del suburbano vuelven este lunes 29 de abril, día de resaca electoral, a parar cuatro horas en cada turno. Las movilizaciones llegan por las discrepancias entre la plantilla y la dirección de TMB, en especial por la gestión de la crisis del amianto.
TMB recuerda los servicios mínimos a través de las redes y por megafonía en el suburbano.
El paro se realizará de 6 a 10 de la mañana, de 4 a 8 de la tarde, y también otras cuatro horas de noche. Y habrá más movilizaciones, como decidieron este viernes en asamblea. Las protestas se repetirán nuevamente durante el mes de mayo, concretamente los viernes 10 y 24 (este último dos días antes de las elecciones municipale) y el lunes 20, según han acordado este viernes en asamblea.
Los servicios mínimos serán del 40% en los que coincidan con horas punta, y del 20% en el resto, algo que TMB ve "insuficiente para absorber la demanda en un día laborable". Así, los trenes circularán al 20% de las 6.00 a las 6.30 horas, momento en el que pasarán a hacerlo al 40% al coincidir con hora punta, hasta las 9.30 horas, y será de nuevo del 20% hasta las 10.00.
Después, el servicio recuperará la frecuencia habitual hasta el siguiente paro, que empezará a las 16.00 horas y se alargará hasta las 20.00, intervalo en el que los trenes funcionarán al 40%.
A partir de las 20.00, el servicio volverá a ser el habitual, hasta que a las 21.35 empezará el paro nocturno, con frecuencias del 20% que podrán alargarse hasta los 62 minutos.
La crisis del amianto
Los sindicatosaseguran que en el metro existe un problema de salud laboral y denuncian que la dirección lo está relativizando sin garantizar la protección "real" de los trabajadores. Entre la lista de reivindicaciones de los trabajadores está el reconocimiento de toda la plantilla, y no solo el personal de talleres y mantenimiento, como expuesto al amianto.
Estas nuevas protestas también llevan asociada otras reivindicaciones laborales como la incorporación de tres trabajadores a la bolsa de verano, permitir que empleados despedidos improcedentemente puedan elegir si prefieren quedarse en TMB o cobrar la indemnización y abordar la jubilación de un grupo de empleados a tiempo parcial.